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为积极响应公司高质量发展对人才队伍建设提出的新要求，皖能合肥公司发电运行部紧密围绕运行人员岗位技能提升，多措并举扎实推进一线员工培训工作，为公司持续发展注入强劲动力。

聚焦青年培养，夯实后备力量。发电运行部高度重视青年人才培养，为青年员工量身制定系统性培训计划，每月利用工作班时间组织年轻大学生专项考试，并由各专业专工深入生产现场，随机考问近期措施与事故预案，切实做到“以考促学、以学促干”。同时，依托“导师带徒”现场教学与日常技术问答相结合的模式，多维度、全方位开展培训，有效激发青年员工的学习主动性与积极性，助力其扎实掌握基础理论，为未来承担更高岗位职责奠定坚实基础。

强化实操演练，锤炼实战尖兵。部门持续加强仿真机培训管理，鼓励更多低岗位人员参与月度仿真机培训，通过模拟各类事故工况，强化实战应用能力，切实提升各岗位人员的操作熟练度与应急处置水平。此外，定期组织开展季度仿真机竞赛，试题设计注重复杂性与多样性，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，推动各班组在竞赛中相互学习、共同进步，不断提升整体专业素养。

筑牢安全根基，提升应急效能。发电运行部始终坚持贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，从源头抓安全，防患于未然。通过持续完善应急管理制度，定期开展全厂停电应急演练活动，加强各岗位安全知识与技能培训，确保员工在突发事故面前做到“心中有数、手上有策、应对有序”，全面提升部门应急响应与处置能力。

发电运行部将持续深耕运行职工培训工作，为青工成长搭建平台，坚持筑牢“以人为本、培训先行”的发展理念，推动培训工作提质增效，持续为公司培养和输送人才。（文/李昊洋）