依规依纪依法开展执纪审查 提升规范化法治化水平

 

近年来，集团公司纪委认真贯彻落实中央纪委和省纪委全会精神，精准运用监督执纪“四种形态”，依规依纪依法开展执纪审查，不断提升纪检监察工作规范化、法治化水平。2020年11月，集团公司纪委被省纪委监委评为“2017-2019年全省纪检监察信访举报工作目标管理先进单位”，并在全省纪检监察信访举报工作会议上作经验交流。

提升信访举报工作质效。严格执行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等规定，规范工作流程，完善制度机制。认真开展纪检监察信访举报处理工作中形式主义、官僚主义问题专项整治和信访举报工作满意度提升专项行动，明确了专人负责、实现了“管”“查”分开，补齐在接访质量、实名反馈等方面的工作短板。加强分析研判，充分发挥信访举报工作作为问题线索“主渠道”作用，为集团公司推进全面从严治党、营造良好政治生态提供决策参考。

 

                        

                             2020年11月，集团公司纪委被省纪委监委评为“2017-2019年全省纪检监察信访举报工作目标管理先进单位”。

 

严把线索处置关口。拓宽信访举报渠道，推广使用“清风皖能”APP“一键举报”“随手拍”等网上举报功能。专人专职管理，建立线索台账，做到“日收集、月排查、季盘点”，动态更新、定期核对。集体排查处置，集团纪委主要负责人每2月至少主持召开一次线索排查会，对举报动机、举报来源、举报背景、举报内容、关联线索特别是单位、部门的政治生态等，进行分析研判，集体研究提出处置意见，对二级单位纪委核查不清楚、不充分的问题线索发回要求重查。对转交办问题线索全程跟踪、定期督办，防止线索久办不结、失管失控。

                                                                            

                                                  2020年，“清风皖能”APP“一键举报”“随手拍”等网络举报件数量已占集团公司自收件总数的50%。

 

压紧压实执纪审查安全责任。从政治和全局的高度深刻认识审查调查安全工作，牢记“没有安全就没有审查调查工作”。建成了省属企业一流的、标准的“走读式”谈话场所，配套制定了《谈心谈话室紧急突发事件处置预案》《纪律审查人员安全工作职责》等9项规定，不断完善谈话场所保障，谈话场所共接待上级主管部门检查指导使用和央企省企使用学习14批次。严格“走读式”谈话审批、安全检查、制定方案预案、交接等程序，督促做好风险防控。定期开展监督检查审査调査安全隐患排查整改，进行安全演练、消防和医疗应急演练，不断提高应急处置能力。

“做好执纪审查“后半篇文章”。及时发现和纠正处分决定执行“打白条”“打折扣”“搞变通”等问题，确保处分决定执行到位，切实维护纪律的严肃性和权威性。实行典型案例“剖析+曝光”工作法，把案例资源转化为教育资源、整治素材，注重梳理查办案件中发现的行业性、系统性、领域性问题，提出针对性整改建议，督促案发单位建章立制、堵塞漏洞。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好暖心回访、澄清正名、查处诬告陷害行为等工作，彰显组织关怀，保护干部合法权益，狠刹歪风邪气，营造激励干部担当作为的良好氛围。