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纠治形式主义官僚主义有关问题解答之四
发布时间:2021-04-22 浏览次数:1793 【字号: 关闭 打印

形式主义官僚主义突出表现有哪些?

形式主义官僚主义问题,具有长期性、复杂性、多样性、变异性等特点,在不同时期、不同地区、不同部门有不同的表现。中央纪委办公厅2018年9月印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》中,明确提出了重点整治的形式主义官僚主义四个方面12类突出问题。结合集团公司实际和当前重点工作,目前形式主义官僚主义突出问题主要有:

在贯彻落实党路线方针政策、中央重大决策部署方面,严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义突出问题

(一)阻碍党路线方针政策和党中央决策部署贯彻落实、影响党中央集中统一领导,对中央精神不敬畏、不在乎,令不行、禁不止,重表态、轻落实,“只唯上、不唯实”,断章取义、生搬硬套。

(二)单位和部门利益至上,贯彻执行中央决策部署折扣、做选择、搞变通,说一套做一套。

(三)缺乏正确的政绩观,急功近利、脱离实际,搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。

在联系群众、服务群众方面,群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题

(一)漠视群众利益和疾苦,对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推,对群众态度简单粗暴、颐指气使;搞特殊、要特权,在群众中造成恶劣影响和强烈不满。

(二)为职工服务态度差、办事效率低,现代化服务手段缺乏,信息技术应用水平低等。

(三)“新官不理旧事”,言而无信,重表轻里、重过场轻落实,影响企业向心力、凝聚力

在履职尽责、服务企业发展方面,不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的形式主义、官僚主义突出问题

(一)不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为。

(二)在自身履职尽责、攻坚克难,尤其是疫情防控和复工复产期间不担当、不作为、不负责,回避问题和矛盾,上推下卸责任;慵懒怠政,敷衍塞责,失察失职;撤离职守、临阵退缩。

(三)弄虚作假,编造假经验、假典型、假数据,瞒报谎报情况,隐藏、遮掩问题。

文山会海反弹回潮,文风会见不实不正,督查检查考核过多过频、过度留痕,调研浮于表面等突出问题

(一)学风漂浮,理论脱离实际,只为应付场面、应景交差,不尚实干、不求实效;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,做表面立意、过度留痕,缺乏实际行动和具体举措;开会不研究真实情况、不解决实际问题,为开会而开会;超计划、超时间、超规模、超预算开会,就同一事项重复开会;文件照抄照转,超篇幅、超范围发文等。

(二)检查考核过多过滥,多部门重复考核同一事项,考核内容不务实,频次多、表格多、材料多,给基层造成严重负担。

(三)调查研究搞形式、走过场、不深入,搞走秀式调研,搞层层陪同、超人数陪同;对调查情况不做深入分析研究,以偏概全,提出意见建议好高骛远,可操作性不强,调研成果不管用;有的甚至走一真趟跑一圈,连好低骛近的东西都没有,“空转”。


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