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淮北国安公司构建“三级联动”廉洁谈话机制 压紧压实“一岗双责”

发布日期:2018-02-13 稿件来源:淮北国安公司 浏览量:452

春节前夕,淮北国安公司党委、纪委注重加强党风廉政建设,通过积极构建“三级联动”廉洁谈话机制,进一步压紧压实“一岗双责”,践行“四种形态”,提升廉洁风险防控的有效性,努力营造风清气正的政治生态。

该公司纪委认真筹划,组织开展了主题为“严守廉洁防线 打造廉洁节日”的节前集体廉洁谈话,分公司层、分管层、部门层三个层次,同步联动推进。一是党委书记、纪委书记与中级及以上管理人员集体廉洁谈话,做到告诫在先;二是班子成员分别与分管部门(包括子公司)负责人廉洁谈话,做到教育在先;三是部门(包括子公司)负责人与部门关键岗位人员(包括长期外委单位负责人)廉洁谈话,做到抓早抓小,预防在先。

该公司于1月29日开展中级及以上管理人员、支部纪检委员集体廉洁谈话;随后,生产技术部、销售部、供应部、财务经营部、人力资源部、维护检修部等部门积极响应,先后开展集体廉洁谈话,认真传达该公司集体廉洁谈话会议精神,并将廉洁提醒和纪律要求传达给部门关键岗位员工;分管领导与部门负责人的廉洁谈话也在有序进行。

2月12日,该公司监察审计部在公司纪委领导下,对廉洁谈话开展情况进行了检查。从检查的情况看,各部门或针对全体员工或针对关键岗位人员均已开展廉洁谈话,谈话既重申了党的纪律和廉洁自律规定,还结合岗位廉洁风险点明确了防控要求,谈话内容实在具体,达到了廉洁教育的目的。

党员领导干部既承担着业务工作,确保各项目标任务圆满完成,同时承担着党风廉政建设和反腐败工作,要确保队伍廉洁高效。“三级联动”廉洁谈话机制的构建,使该公司党员干部对所肩负的“一岗双责”有了更深刻的认识,并自觉担负起抓党风廉政建设和业务工作的双重责任,将做事、管人、促廉相结合,确保提高工作水平与保持队伍清正廉洁“双目标”的实现。


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