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临涣中利公司加强培训管理工作

发布日期:2018-05-16 稿件来源:临涣中利公司 浏览量:168

        2018年以来,临涣中利公司对标管理,补齐短板,加大培训力度,切实提高广大职工思想文化素质及业务技能,助力公司管理提升再上新台阶。
        营造浓郁学习氛围。该公司按照人力资源需求及规划积极制定竞争上岗机制;向全体员工宣贯人才培养和发展的相关管理制度、政策,督促和鼓励全体员工积极参与职称、首席专家、工匠、专业技术带头人的申报;扎实做好培训工作,全面提升员工业务水平和综合素质。
        创造良好学习条件。为让员工将更多的时间和精力投入学习中,该公司在生活、工作、学习上尽可能地为员工创造便利条件。学习上,针对新员工制定其职业生涯发展规划,结合其自身特点与优势,确定员工学习、转正、上岗工作和岗位晋升计划,有方向、有针对性的进行培训培养;生活上,改善员工公寓住宿条件及食堂餐饮条件,尽可能解决员工后顾之忧;学习上,定期组织开展青工学习、团队培训、技术讲堂、反事故演习等系列培训。
        树立典型学习榜样。该公司加强对劳动模范、先进人物的宣传工作,大力弘扬中利“四特”精神,通过网站、宣传橱窗、微信群等载体对先进进行大力宣传;传播好声音,传递正能量,让员工学习先进、赶超先进,把践行中利“四特”精神与个人成长成才紧密结合起来,全身心致力于企业中心工作。(屈林林)

 


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