3月27日上午，集团公司召开薪酬绩效考核分配专题座谈会。集团公司党委副书记、总经理李明，党委副书记周伟，党委委员、副总经理刘亚成出席会议。
集团公司有关部室、各二级公司以及部分三级公司主要负责同志参加会议，围绕深化薪酬绩效考核分配机制开展深入交流研讨。
会议指出，近年来集团公司积极落实国企改革深化提升行动要求，聚焦“三项制度”改革等关键领域，持续完善价值评价和价值分配机制，引导树立以价值创造为导向的分配理念。各子公司结合自身业务特性，不断优化内部薪酬分配机制，激发干事创业活力动力。
当前能源产业加速变革，市场化进程不断深化，市场竞争愈发激烈，深化薪酬绩效考核分配机制改革，是主动应对市场化的关键，重构价值分配逻辑的契机，对提升企业核心功能和核心竞争力，推动集团全面战略转型具有重要意义。大家一致认为，要紧紧围绕全面深化国资国企改革的中心任务，加快构建更加市场化的薪酬分配机制，纵深推进差异化薪酬分配，推动薪酬结构更合理、分配逻辑更清晰、过程管理更规范、薪酬激励更高效，有序实现薪酬水平市场化、薪酬分配差异化。
会议要求，各单位要凝聚职工共识，坚持市场化改革方向，加强统筹谋划，积极探索创新实践，健全完善全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，持续推动企业健康发展。
皖公网安备 34011102000937号
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