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皖能合肥公司5号机组计划于4月1日开展为期60天的A级检修工作。皖能合肥公司全力以赴组织好503A级检修准备工作，坚持“以安全为基础、以质量为中心、以计划为龙头、以程序为依据”，严阵以待打好检修前期准备工作“主动仗”，为机组安全稳定运行保驾护航。为统筹安排机组检修工作，皖能合肥公司成立503A级检修组织机构，下设指挥协调组、质量管理组、进度管理组、现场管理组、隔离启动再鉴定组、档案管理组、物资保障组、宣传报道、劳动竞…
近日来，电燃公司深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦集团公司年度工作部署，坚决落实电煤保供政治责任，领导班子带领业务团队连续奔赴省内外煤矿，长期奔赴晋陕蒙等省份，闪电出击电煤长协签约。自国家发改委《关于做好2023年度电煤中长期合同签订履约工作的通知》下发后，电燃公司领导带领电煤长协接洽专班认真研读国家政策，果断抓住机遇，于2022年11月份开始，长期奔赴晋陕蒙等省份对接电煤长协资源。1月13日，国家发改委办公厅印发《关…
为推动公司大监督体系更加严密、运转更加有效，日前，新能公司召开大监督工作会议。新能公司党总支书记、董事长肖厚全等公司监督委员会成员和各部门大监督联络员共23人参加会议。会议由公司党总支副书记、副总经理李贤卓主持。会议紧密结合省委巡视集团党委反馈问题、集团党委巡视巡察上下联动反馈问题、省审计厅和集团审计反馈问题整改要求，直面问题，统一思想，深刻反思，立行立改。会议共同学习了《监督委员会工作实施细则》，听取了2022年四…
为全面配合“十四五”数字化转型规划工作开展，近日，省天然气公司在新能大厦召开数据治理专题培训会议。省天然气公司党委委员、副总经理黎延志主持会议，公司各部室、中心、子公司主要负责人、数字化联络员以及数据治理培训人员参加会议。会上，讲师对数据治理的体系和方案进行了详细介绍，借助经典案例让参会人员理解数据治理对公司经营管理及数字化转型的重要性。黎延志强调，公司各部门应全力参与到数据治理的工作中，厘清公司数据流转脉络，盘活公…
2月12日，池州市副市长胡军保赴池州皖能环保公司督导二期项目建设进度，池州市政府副秘书长吴伟，市城管局、市自规局、市住建局、贵池区政府等相关职能部门同志陪同。环保发电公司党委书记、董事长李忠良全程陪同。胡军保一行深入池州公司二期基建场地，详细了解项目进展、建设情况及建设过程中遇到的实际困难，并召开项目进度推进会。指出，一是要提高政治站位，切实增强紧迫感、责任感和使命感，全力做好民生工程建设，如期建成垃圾焚烧发电二期项…
为深入贯彻落实全国安全生产电视电话会议和全国电力安全生产电视电话会议精神，扎实推进节后复工复产安全生产工作，强化红线意识，进一步提高职工应对突发事件的应变处置能力，皖能马鞍山公司全面启动2023年应急演练计划，各部门积极组织开展了人身触电、机组跳闸事故等应急演练活动，全面护航企业安全生产。提前谋划，精准部署。年前，公司召开专题会议，结合安全生产管理需要，研究制定了《皖能马鞍山发电有限公司2023年度应急预案演练计划》…
2月13日上午，皖能合肥公司联合松竹社居委共同开展2023年春季无偿献血活动，15名爱心志愿者共献血3000毫升，用实际行动为生命接力，让爱心传递。活动前期，皖能合肥公司工会高度重视，召开专题会议研究部署，加大宣传，做好普及并详细告知职工无偿献血对于献血者的身体要求及注意事项。党政管理、发电运行、后勤皖中党支部组织党员服务队和团员青年志愿者，做好充足的后勤服务保障工作。活动现场，参与献血的职工在医护人员、志愿者的引导…
近日，临涣中利公司开展党的二十大精神宣讲。该公司党委书记、董事长丁少华深刻解读党的二十大精神。丁少华紧紧围绕党的二十大主题，用生动的语言、真实的数据、鲜活的案例深刻阐述新时代十年发生的巨大变化，宣讲通俗易懂，深入人心，气氛热烈。“作为一名国企职工，要深刻领会会议精神，把会议精神的学习和当前实际工作紧密结合，艰苦奋斗、踏实肯干，用实实在在的行动和成绩为企业高质量转型发展贡献力量。”员工陈玲心潮澎湃地说。党的二十大胜利召…
新年伊始，皖能马鞍山公司为推动新能源项目进展，公司综合能源开发部着力开拓“新能源赛道”市场。日前，综合能源开发部相关负责人就新能源产业合作项目与横望集团领导进行对接洽谈，双方共同参与中铁四局宁博一体化产业链项目工作调度会议。会议中马鞍山公司就合作项目推进情况汇报后指出：双方的深层次合作，是加快经济高质量发展的重要途径，也是加强新能源智能应用系统项目落实的重要举措。我公司将着力于新能源项目的积极对接，推进与博望区战略框…
近日，皖能合肥公司2022年度中层管理人员年度考评结果经公司党委会研究通过，标志着一年一度该公司中层管理人员年度考评工作落下帷幕。2022年度皖能合肥公司中层管理人员年度考评工作历时半个月，分为公开述职、民主评议，领导评价等三个阶段，考评内容从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考评一年来中层管理人员履职尽责情况。此次年度考评结果的反馈一改往年由人力资源部发送短信通知或领取书面反馈单的形式，而是由中层管理人员的分管领导…
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