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4月20日上午，皖能铜陵公司领导班子成员开展深化“三个以案”警示教育活动，会上大家集中学习了省纪委监委印发的深化“三个以案”警示教育相关材料。皖能铜陵公司党委书记、董事长、总经理刘养炯在主持学习会时强调：要进一步提高思想认识，充分认识深化“三个以案”警示教育，是贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的实际行动，是巩固拓展主题教育成果、纵深推进全面从严治党的具体举措；要按照集团公司党委的统一部署，精心组织开展深…
今年以来，临涣中利公司总经理刘明提出培训“三步曲”理念，从培训内容、培训过程、培训效果着手，要求各部门各专业严抓培训工作，切实让员工把理论学习与现场实践相结合，学习与思考相结合，更好服务一线、服务安全生产。制定培训计划，岗前培训突出“细”。该公司要求各部门及项目部认真开展调研，根据实际情况有针对性制定培训计划，主责部门对上报培训项目进行汇总及筛选，明确培训课程、培训职责、培训对象、培训时间、培训地点等具体内容。加强过…
4月13日上午，皖能马鞍山公司召开迎接2019年度经营成果审计动员会。该公司党委副书记、纪委书记韩育泉，各职能部门负责人和本次审计工作联络员参加了会议。马鞍山公司2019年度经营成果审计更加注重审计内容的全面性和实用性，审计范围不仅包括公司2019年度各项经营业绩考核指标，还涵盖了招标采购、安全环保、“三重一大”、防控经营和法律风险、内部管控执行等内容。该公司党委高度重视，精心组织，制定了详细的迎审方案。审计法务部牵…
随着电力生产安全标准的提高，液氨作为燃煤电厂脱硝还原剂将逐步被尿素取代。为建设安全、绿色、环保型电厂，消除重大危险源，皖能合肥公司将5、6号机组液氨改尿素项目作为企业年度重点工作。为确保项目管理规范、实施高效，该公司在2019年初成立5、6号机组液氨改尿素筹备工作组，明确领导小组、商务组、技术组组织机构、工作职责及项目实施进度表。此项目最终由国家电投集团远达环保工程有限公司总承包，于2019年12月1日正式开工，各项…
为进一步落实劳动保护监督工作，强化安全管理，提高作业人员的安全意识，4月14日上午，皖能马鞍山公司工会组织开展207C修专项劳动保护督察活动。为确保活动的成效，马鞍山公司成立了专项检查小组，采取不定期分组督察方式，重点检查各单位现场安全、文明生产、劳动保护等执行情况。对现场发现的各类违章现象，责令违章单位和个人立即整改，并及时反馈整改情况。检查小组对检修工程后期的现场安全工作提出了要求：一是对脚手架等辅助设施的拆除，…
近日，在《安徽省2020年度发电计划的通知》中获悉，临涣中利公司在环保减排、供热机组、中水使用环节分别获得政策奖励，奖励基本电量水平在全省同类型机组中位居第一，300兆瓦机组中位居第二，仅此一项即可为公司年增加利润约3000万元。今年以来,为开拓电力市场，提高市场占有率和经济效益，该公司将争取计划电量作为生产经营工作中的重中之重,制定了以“完成全年电量计划”为目标、以“争取最大份额奖励电量”为主线的电量营销措施,切实…
4月15日，皖能合肥公司5、6号两台锅炉喷氨优化项目可行性研究报告专家评审会在集团公司召开。会议邀请皖能股份有限公司、大唐华东电力试验研究院、国网安徽省电力有限公司电力科学研究院、安徽电力设计院等单位领导及专家组成项目评审组，就项目可行性报告开展评审工作。皖能集团公司副总经理刘亚成携股份公司安全生产部、项目管理部负责人参加会议。首先，该公司副总工程师、安全监督部主任张学东汇报了5、6号炉喷氨优化项目可行性研究报告。评…
4月16日，临涣中利公司开展规章制度考试。考试由党群（人资）部组织，采取闭卷方式进行，机关及一线员工全部参加考试。据了解，规章制度考试被列为该公司年度重点工作，旨在通过考试督促职工主动学习各类通知、文件及各项规章制度，进一步明确工作职责，提高工作效率及执行率，助推公司高质量发展。考试成绩将于近期公布，党群（人资）部将对成绩不理想的部门及个人进行约谈。今年以来，该公司继续强化员工学习培训工作，通过线上线下学，集中学、自…
4月15日，置业公司党支部组织委员、副总经理陶红赴淮北项目公司调研指导工作，置业公司安生部、财务部相关人员陪同调研。陶红一行实地察看了淮北项目商业工程施工现场，淮北项目公司主要负责人对项目的施工安全、工程建设进度、生产经营情况、销售情况以及党风廉政建设情况进行了详细的汇报。针对下一步重点工作，陶红提出三点要求。一是稳步推进商业3#楼的施工建设，要始终坚持安全生产为首要任务，加强现场施工的安全管理工作，充分认识疫情形势…
皖能运检公司纪委坚持将受处理处分员工帮扶教育作为解决身边形式主义问题的重要举措，通过推行给出路、给机会、给信任“三给”工作，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部，以正确的用人导向引领干事创业导向，切实担负起教育挽救的政治责任。巡视巡察审计整改以来，运检公司纪委一手坚持“严”的主基调，严肃执纪问责；一手做到“三个区分开来”，加大正向激励力度。针对少数受处理处分员工对个人职业生涯心灰意冷的问题，公司纪委创新做好执纪问责的…
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