4月3日下午，淮北国安公司组织对申请参加重点项目攻关（可研）的人员进行了相关知识测试。该公司党委书记、总经理李建河对本次测试高度重视，指导命题并到场巡考。
人才培养工作事关该公司未来发展，为提高人才培养工作的有效性，该公司进一步创新人才培养方式，结合年度重点项目攻关（可研）工作，有针对性地开展员工培训工作，计划选调部分人员参加2019年度重点项目攻关（可研）工作，并在项目攻关（可研）中发现人才、培养人才，进而为该公司储备一批有发展潜力的优秀人才。
本次共有烈山开发区及东部新城供热项目、水源置换、机组灵活性改造项目（可研）等8个重点攻关（可研）项目。自选调人员参加重点项目攻关（可研）的通知发布后，该公司员工踊跃报名，积极申请参加相关项目，所有项目均有多人申请参加。
接下来该公司将继续做好重点项目攻关（可研）人员选调的后续工作，申请参加选调项目攻关（可研）的人员纷纷表示将珍惜本次培训机会，认真学习，努力工作，为所参加项目贡献自己的力量和智慧，并在工作中进一步拓宽知识面，锻炼自己发现问题、分析问题、解决问题的能力，切实提高综合素质，为公司转型升级再建新功。
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