5月17日，皖能财务公司董事长、党支部书记盛胜利主持召开企业文化建设推进会暨“三心”文化研讨会，公司中层及以上管理人员、全体党员、积极分子参加会议。
        此次会议的召开，标志着财务公司企业文化建设工作取得了实质性进展。盛胜利指出，企业文化建设对推动公司发展，凝聚力量，鼓舞人心意义重大。财务公司作为集团系统内唯一非银行金融机构，要高度重视企业文化建设，加强组织领导，强化示范带动。下一步，财务公司要做好以下三个方面的企业文化建设工作：一是深入学习领会集团公司《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》，深耕厚植集团公司“三源”文化，做好母子文化对接；二是结合公司实际和行业特点，持续提炼具有公司特色的“三心”文化，不断丰富“三心”文化内涵；三是加大宣传工作力度，组织开展企业文化大讨论系列活动，不断提升全员凝聚力、向心力和战斗力。
        会上，参会人员踊跃发言，分别从“贴心”服务、“匠心”管理、“戒心”防控三个方面深入浅出的交流自己对“三心”文化的理解，并就如何做好财务公司“三心”文化建设积极建言献策。会议现场，大家各抒己见，讨论热烈，碰撞出很多思想火花。会议提出，财务公司服务的对象不仅是集团公司和成员单位，也包括全体职工，丰富了“贴心”服务内涵；内部管理应制定完善的绩效考评机制，充分发挥考核的导向作用，要加强教育培训工作，提高“匠心”管理水平；风险防控须思想先行、制度引领、问责兜底，牢固树立合规意识，完善公司问责制度，健全“戒心”防控体系。此次企业文化研讨会加深了广大干部职工对“三心”文化的理解和认识，为下一步做好企业文化建设工作统一了认识、凝聚了力量、指明了方向。
        “三心”文化的概念是在财务公司2019年第一次党支部委员会上，由支部书记盛胜利首次提出。经过近半年的酝酿、提炼和总结，公司已形成了比较成熟的“三心”文化内涵，“三心”即“贴心”“匠心”“戒心”，并从功能定位、内部管理、风险防控三个维度赋予其具体内涵，概括为“贴心”服务、“匠心”管理、“戒心”防控。（高心智  金瑞春）