11月15日上午，皖能合肥公司第十期“道德讲堂”拉开序幕，本期道德讲堂主题为“梦想起航、岗位成长”，该公司各党支部书记及群工委员、新进公司职工共50余人参加座谈。该公司领导刘泽民、唐连军、邵明珠及共建单位杏花村街道松竹社区的人员参加活动并讲话。
活动分为观看视频、“蓝领创新工作室”介绍、青工代表分享岗位成才经历、企业新进青工交流、青工培训计划、人才队伍建设情况等多个环节。首先，大家观看了视频《一微米上的技能筑梦——2019年全国最美职工陈亮事迹短片》。热控分场主任于魁介绍了“蓝领创新工作室”在技术攻关、创新培训、打造学习型、实干型、创新型电力青工人才队伍等方面发挥的作用。青工代表吴兴火、杨帆和大家分享了岗位成才的经历。今年新进公司的青工们踊跃发言，纷纷围绕“青年成长成材”谈了自己入职公司三个月以来的体会。发电运行部主任宋强重点针对2018和2019届大学生，从培训方式、技能培养和定岗考核等方面介绍了相关工作的开展情况。人力资源部主任郭娟介绍了公司人才队伍建设和职业生涯规划情况。新进职工陈梦雨为大家带来了配乐诗朗诵《启航》。
听取了大家的发言后，该公司领导指出，青工培养是一个企业发展的根本，青工要放下姿态立足岗位，认真学习技术水平。青工培训工作在培训思路上要大胆创新、敢于尝试，坚持“请进来和送出去”结合培训，坚持突破专业界限的交流培训，坚持理论和实践互补式培训，坚持职工取证引导职业晋升的培训，为企业的发展增加新动力。青年职工作为企业不可或缺的重要组成部分，是企业实现跨越式发展的保障和后备力量，青年人一定要有好的精神状态，在成长的道路上，要坚守信念；要善于总结，勤于动手、敢于动手；善于在学习实干中总结得失；要有精准的角色定位，摆正自己的位置；要有看家本领，技多不压身、功到自然成，要干一行、精一行。（肖平）
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