皖能合肥公司党委落实集团公司党委“党的建设与生产经营融合年”的工作部署，为加强党务工作者队伍建设，进一步提升党支部党建工作水平，近日，出台了《党建管理员履职能力评价考核办法》（以下简称《办法》）。
该公司党委在推进“党建四化”建设发挥党建引领作用的同时，持续夯实党建基础工作，积极探索方式方法以更好地发挥党建管理员职责，激发其工作积极性主动性。《办法》依据该公司党建工作考评细则及党建管理员岗位职责，结合党建工作重点和基层党组织党建工作的薄弱环节，坚持客观公正、注重实绩的原则，通过平时与定期相结合，定性与定量相结合、基础工作与特色工作相结合的方法，细化量化了党建管理员工作职责，每月对党建管理员履职能力进行评价，并将考评情况与其薪酬分配直接挂钩。《办法》既列出工作任务，标定“高线”；又列出负面清单，划出“红线”，对全年考核评价在“良好”等次及以上的党建管理员给予奖励，对“不称职”等次的党建管理员及所在党支部负责人进行谈话。
该《办法》的出台，实现了党建管理员履职考核制度、考核指标、结果运用“三位一体”，该公司党委将继续强化党建管理员队伍建设，努力打造一支基层党组织建设工作的排头兵，为党建工作与生产经营深度融合提供人员保障。（赵姗姗）
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