皖能合肥公司出台容错纠错机制实施办法
发布日期：2020-05-06
稿件来源：皖能合肥公司
浏览量：1428
皖能合肥公司党委根据集团公司关于容错纠错的有关部署要求，结合企业实际，出台容错纠错机制实施办法。旨在激励企业干部职工勇于担当、迎难而上、开拓进取，营造干事创业的良好氛围，
实施办法明确指出实行容错需要具备的条件和适用情形，对在推进企业重点工作中因大胆履职、大力推进出现工作失误或偏差，在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误等情况予以容错，保护了干部在改革创新中的积极性，进一步增强干部干事创业、改革创新的信心。该办法区分“缺乏经验”与“明知故犯”、“探索性试验”与“明令禁止”，甄别“为公”与“谋私”动机，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则。实施办法同时明确了容错的认定程序，为科学划清“可容”与“不容”的明确界限提供保障。容错与纠错是激励干部干事创业的“一体两翼”，二者辩证统一、相辅相成。容错的重点在于总结经验教训，及早纠错、及时补救，防止小问题变大、失误变成常态。实施办法明确了纠错程序，通过启动纠错、发送通知、督促整改、完善制度对容错情形中存在的过错或失误予以纠正，发挥容错纠错的预期作用。（胡丽燕）
皖公网安备 34011102000937号
移动官网