8月31日晚，淮北国安公司党委书记、董事长李建河利用休息时间，率先走进公司“青年之家”，就如何更快更好成长同住厂青年员工面对面交流座谈。公司领导班子成员、各部门负责人、集团专家库成员将陆续到“青年之家”进行“一对多”传经送宝。
国安公司党委始终高度重视后备人才的培养工作。当前，该公司党委正在深入开展思想政治工作“五个一”强基行动，根据公司发展需要和青年员工成长需求，在创新通过重点工程项目培养和发现青年人才的基础上，进一步探索和拓展青年员工快速成长的有效方式途径。
座谈中，李建河边听边记，不时与大家互动交流。在全面了解青年员工职业生涯规划、学习培训、专业技能和业余生活安排等情况后，李建河通过自己成长经历，激励和教育青年员工要努力学习、不断进步；同时，结合具体的生产经营指标，通过一系列延伸分析，就如何更有效地掌握业务技能、深化学习培训拓宽与会人员的思路。他勉励青年员工，一要主动学习和成长。公司正处在转型发展的关键时期，急需要人才，青年员工正逢其时，要加快成长，尽快承担起公司发展的重任。二要树立正确的世界观、人生观、价值观。要始终保持积极向上，不怕吃苦、不怕吃亏，多干事、多磨练，健康成长。三要善于学习和思考。注重理论联系实际，遇到问题多问自己几个为什么，勤于思考，融会贯通。
不久前，在国安公司党委的关心和支持下，该公司团委专门建设了“青年之家•学习社”， 为住厂青年员工提供一个良好的学习场所，并将其打造为融交流、座谈、培训为一体的试验田。（陈晨）
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