今年来，临涣中利公司在青年员工成长成才上下足功夫，不断创新培养模式，加快推进人才建设步伐，为企业实现高质量发展提供坚强保障。
发挥传帮带作用，挖掘学习潜力。该公司根据青年实际情况制定培养计划，与业务技能精湛的师父签订师徒合同，进行“一对一”教学。师父充分挖掘徒弟潜能，将理论和现场实践有力结合，发挥传帮带作用，不断提升其专业技能。 开展“青年主讲”活动，激发学习动力。该公司强化现场教学力度，坚持“每日一题”，做到人人上讲台，人人来讲课，不断激发其表达能力、沟通能力、学习动力。
开展“现场考问”活动，提高学习能力。该公司常态化开展青年“现场考问”活动，考问涉及上级指示、文件精神、会议精神、规章制度、安全知识等内容，通过现场抽查、互问互答等形式不断提高其学习积极性、主动性、自觉性。
创新学习形式，焕发学习活力。该公司通过线上线下学、“请进来，走出去”、制作专题展板、开展现场交流等举措不断创新学习形式，焕发青年学习活力，让各类人才把学习当成一种自觉习惯，营造出比学赶超的浓厚氛围。（周毅）
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