皖能合肥公司党委在“五个一”强基行动中，建强思想政治工作者队伍，开展专题培训。每月召开“五个一”强基行动专题调度会，压紧压实工作责任。与801名职工开展谈心谈话，掌握职工思想动态和心愿诉求。用心用情用力解决职工实际困难和“急难愁盼”问题，增强了职工获得感、认同感和幸福感。
该公司党委针对一线职工关于提高运行人员运龄津贴的问题建议，责成有关部门调研并形成解决方案，经党委集体讨论，决定上调运行人员运龄津贴。部分青年职工反映职工宿舍窗户隔音效果较差、建议改善职工宿舍居住环境，该公司及时为职工宿舍更换隔音玻璃、增装监控和门禁系统，持续推进宿舍区域环境整治工作。该公司职工反映新南门停车场疏于管理、没有垃圾收纳设备，后勤保障部及时清扫停车场卫生、整治停车场环境并放置垃圾桶，制定制度，定期维护。锅炉分场一名检修工，患有较严重的颈椎病，无法从事重体力劳动，希望调整到合适的岗位工作，公司根据其工作特长和相关部门岗位空缺情况，将其岗位调整至后勤部担任安全生产管理员一职，解决了职工诉求问题。燃料运输部斗轮机司机反映夜间操作时“斗轮机照明度差”问题，该部门党员职工利用中午休息时间修复了两盏150瓦照明灯具，安装在斗轮机头部，斗轮机司机反映视线清晰多了。（皖能合肥公司党群部）
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