近日，皖能马鞍山公司在1号楼三楼大会议室召开2021年度人才暨培训工作会议。公司总工程师陈道斌、人力资源部、安监部、技术部以及各相关部门负责人、培训员共20余人参加了会议。
会上，马鞍山公司人力资源部对2020年人才及培训工作、2021年人才培养及培训计划进行了汇报；各相关部门负责人及培训员对本部门2020年培训工作开展情况进行了汇报交流，并结合自身实际，对公司培训工作的开展提出了建议和意见；最后，陈道斌对公司人才、培训工作亮点进行了分析总结，并对2021年人才和培训工作提出了具体要求：一是各部门在思想上要高度重视。建立健全组织机构，梳理完善管理制度，在人才培养和培训实践工作中要“突出重点、发挥特点、形成亮点”，不断提升职工参与培训的积极性和主动性，用好教育培训平台为职工成长成才助力。二是培训工作要与公司“十四五”战略相适应。要紧密结合企业改革发展、深化“三项制度”改革、效益指标等要求，突出培训的针对性、实效性，杜绝形式主义。三是在人才培养和具体培训方式上要拓展思路。要充分利用大师工作室、仿真机、技术改造和技术创新项目等平台，通过邀请外部专家及厂家技术人员、外出培训、同行业技术交流等形式，开展形式多样的培训，提升培训效果。四是不断完善激励机制，鼓励职工积极参与技术创新、合理化建议等活动，重视培训和技术成果向实际应用转变，为企业的高质量发展凝聚核心力量。
新年伊始，马鞍山公司通过召开年度人才暨培训工作会议，进一步理清了2021年的人才培养、职工培训的工作思路，为2021年安全生产、提质增效工作提供技术和人才支撑。(李传俊 乙夫文)
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