为持续改进作风，注重抓早抓小、防微杜渐，皖能铜陵公司纪委近期下发通知，要求各单位认真做好2021年度廉洁谈话全覆盖工作，切实把纪律规矩挺在前面、把严管厚爱抓在日常。
坚持日常廉洁提醒。不断完善廉洁谈话机制，聚焦主责主业，围绕重点领域、重要部门、关键岗位,梳理廉洁风险点，建立廉洁风险防控机制。进一步明确谈话内容和标准，因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性，切实将廉洁谈话渗入工作日常，做到提醒在先、教育在前、预防为主。
坚持关键节点谈话。把重要领域、关键岗位的党员干部职工作为重点对象，对新提任干部和重用到其他岗位干部及时开展廉洁谈话，把纪律“说”在前，把警钟“敲”在前，用活监督执纪“第一种形态”。紧盯关键节点、重要节日，运用铜电信息网、微信群、提醒短信、互相监督等方式，明确党员干部“八小时外”应当遵守的纪律规定，坚决树立党员干部良好形象。
坚持问题导向谈话。以问题为导向，围绕巡视巡察问题整改、综合监督检查、专项整治等重点工作，将违反中央八项规定精神问题和六大纪律作为谈话重点，督促各单位及时对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，果断采取集体谈话、面对面谈话等方式直刺“痛点”，防患于未然。定期梳理汇总谈话提醒工作开展情况，对不认真履行有关职责、落实廉洁谈话工作不力的单位主要负责人直接进行约谈，确保廉洁谈话全覆盖工作落到实处。
下一步，皖能铜陵公司纪委将深入推进“四种形态”的有效运用，进一步加强对全公司所有行使公权力人员的教育管理和事前监督，及早及小发现问题，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，时刻警醒党员干部不破底线、不触红线，努力营造风清气正的良好政治生态。（郑敏）
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