近日，皖能铜陵公司组织公开招聘，选拔了一批公司所需的重要岗位和中层管理人员。
皖能铜陵公司人力资源部认真组织本次招聘工作，按照自愿报名、资格审查、面试、录用等程序进行。招聘严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，在纪检部门的监督下，经过严格的资格审查，共有符合条件的27名公司员工进入不同岗位的面试环节。在面试中，评委们当场提出与岗位要求匹配的相关题目，考察面试员工的知识储备、表达分析、沟通理解、学习创新、承压能力。最终，按照组织程序，共选拔出10名人员，其中总经理工作部副主任等中层管理人员3名，煤质检中心主任助理等一般管理人员5名，岗位培养锻炼人员2名。
皖能铜陵公司领导高度重视本次招聘工作，党委书记、董事长、总经理刘养炯多次提出指导性意见，在经营分析会上要求部门负责人加强宣传、鼓励员工积极报名、展现自我，希望通过招聘让公司认识人才、发现人才。刘养炯还参与了多场岗位竞聘面试环节，对参与竞聘的员工勇于展示个人才华、积极向上的态度给予了充分的肯定，同时也指出竞聘能否成功不重要，重要的是参与其中，锻炼个人的表达能力与抗压能力，了解公司未来的人才需求方向，思考自身的职业生涯规划，促使自己不断学习，提升自身综合素质，成为会干、会说、会写的复合型人才。
人才是公司高质量发展的基础。在“十四五”规划开局之年、集团公司开始战略转型之际，皖能铜陵公司着力建设政治过硬、德才配位的人才队伍，积极为工作努力、注重知识储备的员工提供适合的岗位，同时为员工提供与领导沟通交流和自我展示的平台。
通过开展本次岗位招聘活动，让竞聘成功的员工检阅了自己的实力，锻炼了自己，找到了信心，激发了更大的工作动力。对没有竞聘成功的员工也是一次锻炼、成长的机会，从面试中找到自身工作、知识储备上的不足之处，为今后个人工作发展指明了努力的方向。此次招聘活动也积极传递出今后公司的用人导向：公开竞聘、平等竞争、择优聘用。（程荣终）
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