皖能运检公司“外引内培”加快人才培养工作
发布日期：2022-07-08
稿件来源：皖能运检公司
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为进一步深化人事制度改革，扩大选人用人视野，发现和培养优秀人才，加强公司人才梯队建设，更好的服务公司转型发展。近期，皖能运检公司通过“外引内培”双向发力，加快公司人才培养。
拓宽选人用人视野。公司坚持公开、平等、竞争、择优的原则开展外部招聘，近期，面向社会公开招聘了3名环保项目储备经理，为公司转型发展补充后备人才。同时，按照《省国资委关于全力做好高校毕业生就业工作的通知》要求，积极参加省国资委、省教育厅主办的2022届高校毕业生国有企业夏季专场招聘会并在相关网站发布应届毕业生招聘启事，扩大毕业生招聘人数，在外部引才上持续发力。
提高自主“造血”功能。根据公司业务范围不断扩大、项目总量不断扩增的实际需要，公司制定了后备项目经理选拔实施方案，在公司范围内公开选拔10名后备项目经理。通过完善公司后备项目管理人才选拔培养体系，加强内部项目管理人员自主培养，提高自主“造血”功能。
下一步，公司党委将以更高的站位、更宽的视野、更有力的举措，挖掘人才、使用人才、配置人才，积极探索新时代聚才新机制，为运检公司转型发展、实现上市持续注入强有力的人才动能。（杨志旺）
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