7月以来，随着皖能铜陵公司党委2022年“五个一、三清单”办实事工作的开展，各党支部“一对一”全员覆盖的谈心谈话工作有序进行。
        2022年“五个一、三清单”办实事工作是在2020年“五个一”强基行动、2021年“我为群众办实事”暨深化思想政治“五个一”实践活动基础上深入开展的一项特色工作，旨在推动党史学习教育常态化长效化，切实解决职工群众“急难愁盼”问题，增强广大职工的获得感、幸福感、安全感，调动积极性、主动性、创造性，为推动公司“十四五”跨越式高质量发展打下坚实的思想基础和群众基础。
        “五个一”即举办一期专题培训、开展一次谈心谈话、解决一批焦点问题、树立一批先进典型、建立一套长效机制，“三清单”即“我为职工办实事”任务清单、“我为基层减负担”任务清单、“我为群众做榜样”创建清单。其中“一对一”全员覆盖的谈心谈话活动已经连续开展了三年，通过上级谈下级、主要领导谈领导班子成员、分管领导谈分管部门负责人、部门负责人谈本部门员工、各单位负责人谈管理人员和班组长、班组长谈班组员工的方式，倾听职工心声，鼓励职工说真话讲实情，反映工作生活中现实困难，切实把党史学习教育同解决实际问题相结合。2021年，皖能铜陵公司通过开展“一对一”全员覆盖的谈心谈话活动，重点记录了777名职工的困难情况、现实诉求、意见建议共计2101条，并按照问题类别进行分类整理。党群工作部将各党支部上报的涉及安全生产、经营管理、薪酬待遇、职工关爱等职工 “急难愁盼”问题进行提炼，汇总了包括食堂改建、职工关爱制度修订、北大门道闸改造等“我为职工办实事”43条，提交公司党委已全部解决。
        按照集团公司2022年“五个一、三清单”办实事工作要求，皖能铜陵公司党委高度重视、认真部署，按照时间节点明确各阶段工作。各党支部和相关职能部门认真分解、积极落实，扎实有效地持续推进办实事活动，直到问题见底清零、基层满意顺心。根据工作安排，7月30日前，皖能铜陵公司党委要求各党支部完成全员覆盖谈心谈话，汇总并上报全员谈心谈话问题清单到党群工作部；各职能部室结合全员谈心谈话活动开展主题调研，形成调研成果，确保“干的事”能够精准对接职工群众“盼的事”；各党支部要对2021年“我为群众办实事”实践活动进行回头看，持续巩固活动成果。（郝军红）