皖能股份公司纪委主动拧紧监督责任链条，近日制发《新任“一把手”任前廉情交底工作细则》，全面推行集团党委管理的“一把手”任前责任、问题和风险三项交底和廉洁谈话工作。今年一季度，股份公司纪委已第一时间对6名新疆及省内控管子公司新任“一把手”开展了廉情交底谈话。
2025年，股份公司纪委将强化全面从严治党政治责任尤其是“一把手”第一责任人责任，作为推动严的基调一贯到底的重要举措。在集团纪委和股份党委领导下，股份公司纪委创新履新人员廉洁谈话自选动作，纪委书记一对一同步进行新任“一把手”廉情交底。交底谈话聚焦新任单位的关键点、关键人、关键事，只谈问题、不谈成绩，列举“病症”、分析“病因”，既找问题，也提对策，内容覆盖所在单位政治生态情况、违规违纪违法案例暴露的问题、苗头性倾向性问题和重要廉洁风险点等，为新任“一把手”掌握廉情、摸清底数、防治未病、更好地履行第一责任人职责，提供了及时、全面、真实的第一手资料。新任“一把手”纷纷表示，通过纪委一对一廉情交底谈话，既感受到肩上沉甸甸的责任，也第一时间明晰了履新后的工作方向和重点。
为提高廉情交底针对性，交底谈话前，股份公司纪委对新任“一把手”任职单位近3年日常监督、信访举报、执纪审查、巡视巡察及整改、舆情等相关情况逐一进行专题研究、汇总归集和综合分析研判，形成廉情交底清单，逐步实现廉洁谈话从“千人一方”向“一人一方”的转变。交底谈话后，公司纪委还将对廉情交底谈话成效进行动态评估，并作为党风廉政建设主体责任和第一责任人责任履行情况检查考评的重要依据。（皖能股份公司纪委）
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