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为引导2026年新入职员工尽快树牢合规理念、筑牢廉洁从业防线，近日，皖能英格玛公司对16名新入职员工开展了以“合规机制重在运行”为主题的合规管理专题培训。本次培训紧扣合规体系建设实际，采取“理论讲授+案例解析+互动研讨+随堂测试+培训评价”的闭环模式，取得了良好成效。

紧扣合规主线，系统讲授核心内容。培训围绕合规管理的来龙去脉、合规管理办法解读、合规机制重在运行三大板块展开。课程从1977年美国《反海外行贿法》到ISO 19600合规管理体系指南，系统梳理了全球合规管理演进脉络，并结合《中央企业合规管理办法》《安徽省省属企业合规管理办法》及公司《合规管理规定》等制度，深入讲解了合规、合规风险、合规管理的定义内涵，以及“三道防线”组织架构、事前预防、事中控制、事后监督的全链条运行机制，帮助新员工全面理解“管业务必须管合规”的深刻要求。

突出实操演练，深化互动测试评价。培训坚持知行合一，通过案例分析、现场提问等互动环节，引导学员将合规要求与岗位职责紧密结合；培训后组织随堂测试，检验学习成效；并发放无记名调查问卷，从教员表现、培训材料、培训环境、管理支持等方面征集学员评价，实现“计划-实施-检查-改进”的PDCA闭环管理。

树立先进典型，激励比学赶超。参训学员在测试中均取得良好成绩，部分学员凭借扎实的知识掌握和积极的课堂互动取得优异成绩。为表扬先进、树立标杆，综合管理部对表现优秀的学员予以通报表扬，并号召全体新员工见贤思齐，将合规要求内化于心、外化于行。

合规是企业行稳致远的生命线。本次培训让新员工深刻认识到合规管理是人人有责的系统工程。大家纷纷表示，将以此次培训为新起点，在今后的工作中严格遵守法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则以及公司章程、相关规章制度，自觉践行合规理念，为英格玛公司高质量发展贡献合规力量。（文/张锦）