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近日，由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办的《中国电力教育》杂志2026年电力行业“人才强基”教育培训案例征集结果公布，皖能马鞍山公司选送的《强基·铸魂·赋能 新型电力系统下“中层+后备”人才培养实践》成功入选。

中层与后备一同培训

该案例聚焦新型电力系统建设背景下企业干部人才培养的现实需求，围绕中层管理人员政治素养与综合能力提升、后备人才梯队建设等关键点，探索实施“中层干部+后备人才”综合能力提升训练路径。在内容设计上，坚持政治铸魂与业务赋能并重，将党性教育、廉洁从业教育贯穿始终，同步设置领导力、团队建设、跨部门沟通、创新管理、办公自动化实操等课程模块。在组织模式上，实行中层管理人员与后备人才同堂参训、分层施训，兼顾生产运转连续性与研讨深度。在培训机制上，依托合肥工业大学、安徽大学等高校优质师资，采用“讲授—研讨—转化”闭环设计和沉浸式培训，推动学习成果向岗位实践转化。训前精准画像、训中专题研讨、训后跟踪督导，定期组织成果分享会或复盘会，形成全流程管理闭环。

入选是起点，“强基”无止境。下一步，公司将持续深化“强基·铸魂·赋能”培养机制，强化训后成果转化与校企协同，不断夯实人才根基，为企业高质量发展提供坚实的干部人才支撑。（刘晶）