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一年来，西北分公司党支部全方位抓实学习宣贯、分层推动落地践行皖能“西北精神”，持续兴起学精神、践初心、促攻坚热潮，推动“开拓进取、使命必达”精神标识扎根一线、融入发展实践。

多点发力，处处入眼。深耕特色文化阵地建设，在党员活动室打造专属文化角，精心布设主题展板、动态更新展示内容，推动精神理念抬头可见、驻足可学。将文化角实景研学、精神内涵宣讲设为新员工入职第一课，依托沉浸式导学，引导新员工入职知底色、到岗明担当，持续延伸宣传触角，让奋进文化浸润岗位。

三维联动，稳稳入脑。把“开拓进取、使命必达”纳入职工常态化教育、新员工入职培训必修内容，健全“支部引领、党员示范、全员参与”学习机制，细化学习计划清单。以党支部集中学习、“三会一课”、主题党日活动研讨为载体分层推进宣贯，做到学习有安排、交流有平台、践行有方向，引导党员职工深学细悟精神内核，厚植扎根西北、爱企兴企的责任情怀。

深度融合，全面入心。坚持以文化赋能中心任务，推动皖能“西北精神”与“管理提升年”“新能源项目攻坚落地年”目标同向、工作同步，在重点项目现场淬炼作风、检验成效，持续点燃干部职工攻坚热情。紧盯6个新能源项目收购任务，搭建“支部牵头、党员带头、全员攻坚”联动模式，建立支部党员联系服务机制，目前多个项目尽调有序推进、关键节点取得突破，以实干检验精神学习成效。

下一步，西北分公司党支部将持续深化皖能“西北精神”学习宣贯，把文化理念融入日常教育、新人培育、攻坚实践，抓实年度学习计划，紧扣项目攻坚开展岗位践学践诺活动，推动学习成果转化为干事创业、攻坚破局的强劲动能。（文/吕雨娟）