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皖能集团教育培训工作始终坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，培训中心围绕“领导力提升主阵地、后备人才供应根据地、学习型组织建设策源地”功能定位，创新方法、精准施训，构建“4+N”立体化人才培养体系，切实突出干部职工能力素质培养，不断提升教育培训质效，助推干部职工成长与集团公司高质量发展同频共振。
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2026
03.24
集团公司党委举行树立和践行正确政绩观学习教育读书班开班式和专题辅导报告会
3月23日上午，集团公司党委举行树立和践行正确政绩观学习教育读书班开班式和专题辅导报告会，邀请省委党史研究院（安徽省地方志研究院）原副院长苗键同志作专题辅导报告。集团公司党委副书记、总经理李明主持并讲话，集团公司领导刘亚成、徐文宫、卢浩、肖厚全、方世清出席会议。报告会上，苗键同志从充分认识树立和践行正确政绩观的重大意义、本质属性、根本立场、重要内容、实践要求等方面作了一场全面、深刻的辅导报告。与会同志一致认为，...
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2026
03.13
集团公司举办2026年第二期“皖能大讲堂”
2026年3月13日，集团公司举办2026年第二期“皖能大讲堂”。清华大学能源与动力工程系党委书记、长聘教授、博士生导师史翊翔受邀作题为《氢能产业发展与科技创新》的专题辅导报告。报告会上，史翊翔教授以《氢能产业发展与科技创新》为题，系统梳理了氢能产业发展脉络与国家战略布局，深入剖析了绿氢制备、储运技术、高效动力等关键环节的技术前沿、挑战与产业化路径，并结合典型案例，展望了氢能的应用前景与商业模式创新。整场报告数据详实、...
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2026
03.13
集团公司与清华大学开展深入座谈交流 共谱校企合作新篇章
3月13日下午，集团公司与清华大学在能源大厦举行交流座谈会暨战略合作协议签署仪式。清华大学继续教育学院党委书记赵雨东、能源与动力工程系党委书记史翊翔，集团公司党委副书记、工会主席周伟，党委委员、副总经理刘亚成，党委委员、副总经理兼皖能股份公司党委书记、总经理徐文宫以及双方相关单位、部门负责人出席活动。座谈会上，双方首先介绍了各自在能源、科技、人才培养等领域的发展现状、核心优势与合作诉求。会议围绕能源清洁高效利用、...
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2026
01.19
集团公司举办第二期“两营”结营仪式
1月16日下午，集团公司举行第二期青年人才成长营和青春合伙人训练营结营仪式，60名学员圆满结业。相关部室负责人、“两营”全体学员及合作机构团队参加了本次结营仪式。本期“两营”培训是集团公司党委深化人才强企、实施精兵增效战略、夯实高质量发展人才基石的重要举措。在为期一年的培养中，“两营”项目通过“集中授课+标杆访学+实战研讨+课题攻坚”的多元化培养模式，有效促进了学员知识结构的更新、视野格局的开阔与解决复杂问题能力的跃升。...
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2025
12.29
集团公司举办2025年管培生第二次线下培训
为持续赋能青年人才，加速管培生队伍培养与成长，2025年12月22日至26日，集团公司举办2025年度管培生第二次线下集中培训，45名管培生参加此次培训。本次培训课程体系清晰、内容充实，聚焦“脑、心、手、眼”四个维度系统设计。以“筑脑”为先，学习习近平给青年的寄语及青年干部的七种能力，强化使命担当，构建未来履职所需的核心能力框架；以“强心”为要，掌握压力调适的方法，塑造积极稳健的职业心态；以“巧手”为用，通过“日学+...
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2025
12.25
集团公司举办2025年第六期“皖能大讲堂”
2025年12月23日，集团公司举办2025年第六期“皖能大讲堂”。全国政协委员、民建中央常委、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长受邀作题为《以四中全会精神引领企业创新发展的九大新思路》的专题辅导报告。会上，杨成长围绕党的二十届四中全会精神，结合宏观经济形势与企业实践，从消费升级、科技创新、产业融合、绿色转型、金融赋能等九大维度，系统剖析了新时期企业创新发展的战略路径。辅导报告既深入解读政策内涵，又精准把握行业趋势，...
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2025
12.22
集团公司举办2025年度（第四期）子公司中层管理人员进修班
为深入贯彻落实集团公司“精兵增效”战略，全面提升子公司中层管理人员的综合素质与履职能力，12月15日至19日，集团公司在皖能大厦成功举办2025年度（第四期）子公司中层管理人员进修班，来自集团各子公司的63名中层管理人员参加了此次培训。本次培训课程丰富，安排周密，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，帮助学员筑牢信仰之基；设立“双碳”战略下能源行业趋势、国有企业公司治理与内控风险合规管理、系统思维与问题解决等专题课程，...
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2025
12.19
集团公司第二期内训师评审认证工作圆满收官
12月17日，集团公司2025年度第二期内训师培训班评审认证会在皖能大厦顺利举行。历经近一个月系统化培训与严格考核，来自集团公司各业务领域的29名技能骨干完成了一场从“业务专家”到“企业内训师”的身份转变。系统淬炼，夯实根基本次培训分为课程开发与授课能力两大模块。在课程开发阶段，学员们通过为期两天的集中学习及一对一线上辅导，系统掌握了需求分析、结构梳理、目标设定等课程设计方法，将个人经验转化为标准化教学资源；...